1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник".
1.2. Краевой конкурс "Лучший шеф-наставник" (далее - "конкурс") проводится ежегодно, начиная с 2014 года, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обучения молодых и вновь принятых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых и вновь принятых работников эффективным приемам труда, содействующий повышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению профессиональных задач.
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22, от 27.03.2023 N 51)
1.4. Цель конкурса - возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22)
Основными задачами конкурса являются:
развитие системы адаптации персонала на рабочем месте, передача знаний и формирование трудовых навыков, способствующих повышению производительности труда;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
привлечение внимания работодателей к повышению профессионального уровня молодых кадров через систему наставничества;
выявление лучших наставников Алтайского края и их поощрение;