В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижа медицинской профессии, ликвидации оттока медицинских кадров в учреждения негосударственных форм собственности необходимо обеспечить медицинских работников государственных медицинских организаций конкурентным уровнем заработной платы.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" планируется обеспечить:
повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), до 200 процентов средней заработной платы в КЧР;
повышение к 2018 году средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала до 100 процентов от средней заработной платы в КЧР;
повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100 процентов от средней заработной платы в КЧР.
С 2014 года в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя организации здравоохранения будет установлен показатель - "эффективность темпов роста заработной платы работников организации".
Для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемой ими медицинской услуги (обеспечения предоставления медицинской услуги) будет произведен поэтапный перевод медицинских работников на "эффективный контракт". К концу 2015 года (завершение 1 этапа) планируется 100% введение "эффективного контракта" в государственных учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики. Переход на "эффективный контракт" не предполагает изменений трудового законодательства. В отношении каждого работника будут уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Одним из мероприятий направления являются конкурсы профессионального мастерства. В здравоохранении республики планируется ежегодное проведение конкурсов среди врачей - "Лучший врач года", "Лучший по профессии" среди среднего медицинского персонала.