Развитие кадрового обеспечения инновационной деятельности сопряжено с реформированием сложившейся системы переподготовки и повышения квалификации работников, реализующих функции технической, технологической и организационной подготовки инновационного производства. К основным мерам следует отнести:
- обеспечение точечной фокусировки процесса переподготовки и повышения квалификации кадров на удовлетворение актуализированных потребностей конкретных групп работников организаций, осуществляющих технологические, продуктовые и организационные инновации;
- переход к модульным программам переподготовки и повышения квалификации кадров для инновационного производства, ориентированным на освоение компетенций, разработанных применительно к конкретной категории работников, реализующих функции технической, технологической и организационной подготовки инновационного производства;
- ввод в практику государственного (регионального) и муниципального заказа на обучение работников организаций, реализующих стратегии инновационного обновления технологий и продукции;
- создание в регионе с участием Торгово-промышленной палаты Воронежской области на принципах государственно-частного партнерства межотраслевого учебного центра, реализующего модульные программы переподготовки и повышения квалификации работников организаций, реализующих стратегии инновационного обновления технологий и продукции;
- восстановление системы внутрифирменной подготовки персонала с учетом сертификации продукции на соответствие международным стандартам серии ISO 9000;
- установление долгосрочных договорных отношений работодателей с образовательными учреждениями, межотраслевым учебным центром по поводу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для инновационного производства;
- обучение руководителей высшего звена управления организациями реального сектора экономики и социальной сферы по магистерским программам инновационного менеджмента;
- включение в трехсторонние соглашения с органами профсоюзов и работодателей мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для инновационного производства;
- закрепление за вузами в качестве баз для организации производственной и учебной практик предприятий, являющихся инновационно активными;
- введение дополнительных стимулирующих выплат молодым специалистам и рабочим, прошедшим переподготовку (повышение квалификации) по программам, ориентированным на формирование компетенций, соответствующих требованиям инновационной экономики.