5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов сложности и напряженности приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела правового и кадрового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.5. Тарификация работников учреждения проводится по форме тарификационного списка работников учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех отделах, где они имеются. Должностной оклад по вакантной должности формируется на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности К1. Фонд должностных окладов по вакантной должности рассчитывается как сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается должностной оклад, сформированный на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.