1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
- введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада по ПКГ для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.