ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2014 года N 546
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА N 1425
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Вологодской области от 28.12.2015 N 1217, вступившего в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
Правительство области
постановляет:
1.1. В преамбуле постановления слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области".
1.2. В положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной государственной власти Вологодской области, утвержденном указанным постановлением:
подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:
"5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год за счет всех источников финансирования и не может превышать в кратном отношении 1 к 6.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.";
абзац пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.";
пункты 5.5 и 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения;
выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения;
надбавка за стаж работы в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.4 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
5.6.1. Эффективность и результативность работы руководителя Учреждения оцениваются по показателям, представленным в таблице.
Таблица
N п/п | Показатели эффективности работы руководителя | Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя | Процент от общего размера надбавки |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Основная деятельность Учреждения | |||
1.1. | Обеспечение Губернатора области, Правительства области, структурных подразделений Правительства области, органов исполнительной государственной власти области представительской продукцией и иными товарами в целях использования в качестве сувениров, вручаемых от имени Губернатора области | 100% выполнение заявок на представительскую продукцию и иные товары | 10% |
1.2. | Материально-техническое обеспечение мероприятий межведомственного характера, проводимых Правительством области и органами исполнительной государственной власти области, предусмотренных планом, утверждаемым Правительством области | своевременность и полнота материально-технического обеспечения | 10% |
1.3. | Качественное выполнение услуг, оказываемых Учреждением в соответствии с определенными уставом видами деятельности | отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг | 15% |
2. Финансово-экономическая деятельность | |||
2.1. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках исполнения государственного задания и внебюджетных средств | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств | 10% |
2.2. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество | соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности | 7% |
2.3. | Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг | отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд бюджетного учреждения | 13% |
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
3.1. | Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения | отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также отсутствие несчастных случаев, случаев производственного травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы | 10% |
4. Исполнительская дисциплина | |||
4.1. | Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов | 20% |
4.2. | Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок | своевременность и полнота выполнения предписаний | 5% |
Общий размер надбавки | 100% | ||
Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени, максимальным размером не ограничивается.
5.6.2. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером Учреждения.";
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.";
дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:
"6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг (выполнении работ), представлен в приложении к настоящему Положению.";
пункт 6.3 считать пунктом 6.4;
дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
О.А.КУВШИННИКОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства области
от 30 июня 2014 года N 546
"Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА, НЕ ПРИНИМАЮЩЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ В ОКАЗАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ)
Начальник учреждения
Главный бухгалтер
Заместитель начальника по обеспечению деятельности учреждения
Секретарь руководителя
Секретарь-делопроизводитель
Специалист по кадрам
Заместитель главного бухгалтера
Бухгалтер
Экономист
Начальник отдела закупок и договорных отношений
Юрисконсульт
Повар.".
