Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 11 июня 2014 г. N 483-пп
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Магаданской области от 14.08.2014 N 665-пп, от 11.12.2014 N 1036-пп, от 28.08.2023 N 572-пп)
1. Системы оплаты труда работников областных государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утверждаемого постановлением Правительства Магаданской области;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утверждаемого постановлением Правительства Магаданской области;
- примерных положений об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями Правительства Магаданской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
3. Примерные положения об оплате труда областных государственных учреждений по видам экономической деятельности носят для областных государственных казенных учреждений обязательный характер, для областных государственных бюджетных и областных государственных автономных учреждений - рекомендательный характер.
4. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем областного государственного учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, а минимальные размеры окладов, устанавливаемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности не могут быть ниже размеров базовых окладов, утвержденных настоящим постановлением.