ЗАКОН

ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 3 июня 2014 года N 80-ОЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О НЕКОТОРЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ"

Принят
Думой Чукотского
автономного округа
19 мая 2014 года

 Статья 1

Внести в Закон Чукотского автономного округа от 31 мая 2010 года N 57-ОЗ "О некоторых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из окружного бюджета Чукотского автономного округа и расположенных в Чукотском автономном округе" ("Ведомости" N 21/1 (451/1) - приложение к газете "Крайний Север" N 21 (1727) от 04.06.2010, "Ведомости" N 10/2 (542/2) - приложение к газете "Крайний Север" N 10 (1818) от 16.03.2012) следующие изменения:

1) в наименовании слова "лиц, работающих в организациях, финансируемых из окружного бюджета" заменить словами "лиц, работающих в государственных органах Чукотского автономного округа, государственных учреждениях";

2) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Действие настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих в государственных органах Чукотского автономного округа, государственных учреждениях, созданных Чукотским автономным округом, расположенных в Чукотском автономном округе (далее - государственные органы, государственные учреждения).

2. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются членам семей лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях";

3) в статье 2:

а) в части 1 слова "в организациях, финансируемых из окружного бюджета" заменить словами "в государственных органах, государственных учреждениях";

б) в части 5 слова "организации, финансируемой из окружного бюджета," заменить словами "государственного органа, государственного учреждения";

в) в части 8 слова "Организации, финансируемые из окружного бюджета," заменить словами "Государственные органы, государственные учреждения";

г) в части 9 слова "организацией, финансируемой из окружного бюджета," заменить словами "государственным органом, государственным учреждением";

д) в части 11 слова "организации, финансируемой из окружного бюджета" заменить словами "государственном органе, государственном учреждении";

4) в статье 3:

а) в части 1 слова "организациях, финансируемых из окружного бюджета," заменить словами "государственных органах, государственных учреждениях";

б) в части 2 слова "организации, финансируемой из окружного бюджета" заменить словами "государственном органе, государственном учреждении";

в) в части 3 слова "организации, финансируемой из окружного бюджета" заменить словами "государственном органе, государственном учреждении";

5) дополнить статьей 3.1 следующего содержания:

"Статья 3.1. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность

1. Работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах, работникам государственных учреждений при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возмещаются расходы на:

1) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, выданных соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К";

автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

2) оплату стоимости проезда до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы:

на территории Чукотского автономного округа - любым видом транспорта;

за пределами Чукотского автономного округа - автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), пригородными поездами;

3) оплату стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным и водным транспортом, либо до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи по фактическим расходам при провозе багажа воздушным транспортом;

4) на обустройство на новом месте жительства работнику в размере двух должностных окладов (окладов, тарифных ставок) и на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины оклада, тарифной ставки) работника единовременно.

2. Возмещение расходов, предусмотренных настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы в государственном органе, государственном учреждении";

6) в части 2 статьи 4 слова "организации, финансируемой из окружного бюджета" заменить словами "государственном органе, государственном учреждении";

7) в статье 5:

а) слова "организациях, финансируемых из окружного бюджета" заменить словами "государственных органах, государственных учреждениях";

б) слово "организациях" заменить словами "государственных органах, государственных учреждениях";

8) дополнить статьей 5.1 следующего содержания:

"Статья 5.1. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками

1. Работники, заключившие трудовой договор о работе в государственных органах, работники государственных учреждений направляются в служебные командировки по распоряжению руководителя государственного органа, государственного учреждения (далее - руководитель) на определенный срок для выполнения служебного задания как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. Срок служебной командировки работника определяется руководителем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 календарных дней.

3. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления самолета или другого транспортного средства от постоянного места работы командированного работника, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы командированного работника.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Если аэропорт находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в постоянное место работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном руководителем.

4. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Выдача командировочного удостоверения работнику производится на основании решения руководителя.

5. Оформление работнику командировочного удостоверения осуществляется кадровой службой. Командировочное удостоверение оформляется работнику по утвержденной Госкомстатом России форме и подтверждает срок его пребывания в служебной командировке (дату приезда в пункт (в пункты) назначения и дату выезда из него (из них).

6. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается руководителем. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него в течение всего срока служебной командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи.

Если работник командирован в несколько государственных органов, государственных учреждений, расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждом государственном органе, государственном учреждении.

7. Государственные органы, государственные учреждения ведут учет работников, выезжающих и приезжающих в служебные командировки.

8. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещаются:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов, государственных учреждений, расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (расходы, связанные с хранением багажа в камере хранения, расходы на оплату услуг связи, оплату дополнительных услуг, связанных с наймом жилья (в том числе бронирование номера), сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы).

9. Должностной оклад (оклад, тарифная ставка) за период нахождения работника в служебной командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в постоянном месте работы.

10. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэропортовые сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

11. В случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в служебной командировке, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных руководителем, но не более:

а) 500 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Чукотского автономного округа;

б) 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации за пределами Чукотского автономного округа.

13. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с руководителем остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в соответствии с настоящей статьей.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается руководителем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются командированным работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

15. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящей статьей.

16. Предоставление командированным работникам услуг по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными Правительством Российской Федерации.

17. Расходы по проезду работников к месту командирования и обратно к постоянному месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов, государственных учреждений, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам: