В целях обеспечения требований охраны труда работодатель вправе:
требовать соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
налагать на работников, допустивших нарушение норм, правил и инструкций по охране труда, дисциплинарные взыскания;
требовать в установленном порядке от работников возмещения ущерба, нанесенного организации вследствие несоблюдения ими норм, правил и инструкций по охране труда;
отстранять работника от работы без выплаты за этот период заработной платы или увольнять его в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии, связанном с применением наркотических или токсических веществ, либо умышленного несоблюдения им требований норм, правил и инструкций об охране труда, несмотря на предупреждение работодателя или уполномоченного им лица в порядке, установленном трудовым законодательством;
участвовать в проводимых органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественного контроля проверках организаций и знакомиться с материалами проверок;
обращаться в органы государственного управления охраной труда с предложениями об изменении требований норм и правил по охране труда.