Категория работников, имеющих право на компенсации и льготы в связи с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, характер и размеры таких компенсаций и льгот определяются соответствующим законодательством.
Дополнительные компенсации и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом специфики условий труда в конкретной организации могут определяться коллективным договором или соглашением.
При приеме на работу с вероятным риском возникновения профессионального заболевания работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания и заключить с ним трудовой договор (контракт), действующий до этого срока, с предоставлением ему в дальнейшем другой работы с сохранением прежнего заработка.