Работник, который согласно медицинскому или экспертному заключению по состоянию здоровья не может выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (исполнять обязанности), должен быть переведен с его согласия на работу, соответствующую состоянию его здоровья, а по возможности - и квалификации (специальности).
В случае несогласия работника с его переводом на предлагаемую работу или отсутствие работы, на которую он может быть переведен, работодатель вправе уволить работника с соблюдением требований действующего законодательства.
В случае ухудшения состояния здоровья работника в процессе трудовой деятельности, невозможности выполнять им прежнюю работу вследствие производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, он отстраняется от работы и при отсутствии возможности перевода на другую работу ему выплачивается среднемесячная заработная плата до его выздоровления либо признания инвалидом.