Чувашская Республика в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует реализацию прав на охрану труда работникам, участвующем в трудовом процессе на ее территории, в том числе по трудовому договору (контракту).
Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательства об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
При приостановке работ в организации и на рабочем месте или закрытии организации вследствие нарушений требований законодательства об охране труда не по вине работника или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, за работником сохраняется место работы, должность и среднемесячный заработок.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации или предоставляется возможность обучения новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднемесячного заработка с последующим трудоустройством в соответствии с действующим законодательством.
Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет для него каких-либо последствий. В таких случаях работник сообщает работодателю (в устном или письменном виде) о причинах отказа выполнять работу.
Разногласия (споры), возникающие в связи с отказом работника выполнять работу, рассматриваются службой охраны труда организации и разрешаются органом государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда или в судебном порядке.