ЗАКОН

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 27 февраля 1995 года N 5

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Принят
Государственным Советом
Чувашской Республики
14 февраля 1995 года

Настоящий Закон устанавливает гарантии осуществления конституционных прав работников на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности (далее - организации) при участии государственных органов, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов (далее - профессиональные союзы) и иных уполномоченных работниками представительных органов (далее - представительные органы), объединений работодателей и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Статья 1. Основные понятия

В настоящем Законе:

охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия;

работник - лицо, которое трудится по найму на определенном ему работодателем или уполномоченным им лицом рабочем месте в соответствии с трудовым договором (контрактом) или состоит на государственной службе;

уполномоченное работодателем лицо - лицо, которому работодатель передал часть своих прав и обязанностей по вопросам трудовых отношений и охраны труда;

работодатель - собственник организации или ее руководитель, получивший в соответствии с законом (уставом, положением или соответствующим учредительным документом) полномочия заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) от имени организации, обязанный обеспечивать исполнение соответствующих законов и нормативных правовых актов, касающихся деятельности организации;

рабочее место - зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих одну работу или операцию;

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека;

вредный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может быть опасным;

опасный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

 Статья 2. Законодательство Чувашской Республики об охране труда и сферы его действия

Вопросы охраны труда в Чувашской Республике регулируются Конституцией Российской Федерации и Конституцией Чувашской Республики, Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

Настоящий Закон действует на всей территории Чувашской Республики. Решения государственных органов и органов местного самоуправления не должны противоречить настоящему Закону.

Действие настоящего Закона распространяется на:

организации;

работодателей;

работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях;

студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику;

военнослужащих, привлекаемых в установленном порядке для работы в организациях;

лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы по приговору суда в период их работы в организациях;

участников других видов трудовой деятельности.

На граждан Чувашской Республики, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства - работодателя. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в организациях, находящихся на территории Чувашской Республики, имеют такие же права на охрану труда, как и граждане Чувашской Республики.

 Статья 3. Основные принципы государственной политики в области охраны труда

Государственная политика Чувашской Республики в области охраны труда предусматривает единство действий органов законодательной и исполнительной власти, органов государственного управления, надзора и контроля, представительных органов, общественных объединений, органов местного самоуправления, организаций по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и основывается на принципах:

признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организаций;

координации деятельности в области охраны труда, в других областях экономической и социальной политики;

установления единых нормативных требований по охране труда для всех участников трудового процесса;

установление порядка обязательного заключения на уровне организаций ежегодных соглашений по охране труда между работодателями и профессиональными союзами или иными представительными органами;

государственного управления охраной труда, включая экспертизу условий труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

общественного контроля за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда, осуществляемого работниками через профессиональные союзы или иные представительные органы;

взаимодействия и сотрудничества органов государственного управления, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда с работодателями, профессиональными союзами или иными представительными органами, заинтересованными в разработке и практической реализации государственной политики в области охраны труда;

проведения эффективной налоговой и кредитной политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных технологий и техники, средств

коллективной и индивидуальной защиты работников;

участия в финансировании охраны труда;

применения экономических санкций в целях соблюдения требований законодательства об охране труда организациями и работниками;

обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием и необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателей;

обязательного расследования каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

установления компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, не поддающимися полному устранению или ограничению до установленных норм при современном техническом уровне производства и организации труда;

защиты интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, или членов их семей;

подготовки и переподготовки специалистов в области охраны труда, в том числе в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;

установления государственной статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

информирования работников и населения Чувашской Республики о действующем законодательстве об охране труда, о состоянии условий и охраны труда в организациях;

осуществление мероприятий по пропаганде передового опыта в области охраны труда;

использования достижений науки, техники и передового отечественного и зарубежного опыта организации работы по улучшению условий и охраны труда;

международного сотрудничества при решении проблем охраны труда;

всемерной поддержки деятельности представительных органов, общественных объединений, организаций и отдельных лиц, направленной на улучшение условий и обеспечение охраны труда работников.

Глава II ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 Статья 4. Право работника на охрану труда

Работник имеет право на охрану труда, в том числе:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

на получение достоверной информации от работодателя, государственных или общественных органов о состоянии условий, охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах, принятых по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

на отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства об охране труда за счет средств работодателя;

на обучение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства об охране труда за счет средств работодателя;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также при потере работоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

на проведение инспектирования условий и состояния охраны труда на рабочих местах органами государственного надзора и контроля или общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в том числе по запросу работника;

на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также профессиональные союзы или иные представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда на рабочих местах;

на участие в проверках и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, охраны труда на его рабочем месте.

 Статья 5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда в организации

Работник обязан:

беречь свое здоровье и не причинять ущерб здоровью других работников, иметь навыки безопасного выполнения работ, знать и выполнять требования законодательства об охране труда, касающиеся сферы его деятельности;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, не выполнять работы на технически неисправных средствах производства и оборудовании;

работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами индивидуальной, коллективной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;

принимать меры по устранению причин, способных вызвать травмы, аварии, о чем незамедлительно информировать работодателя;

информировать работодателя о полученных во время работы травмах, внезапных расстройствах здоровья;

проходить в установленном порядке медицинские осмотры и выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований состояния здоровья;

выполнять другие законные требования работодателей и лиц, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

знать и правильно применять правила оказания первой помощи пострадавшим.

Индивидуальные обязанности работников по обеспечению требований по охране труда устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными инструкциями и инструкциями по охране труда для работников и на отдельные виды работ.

 Статья 6. Права работодателя

В целях обеспечения требований охраны труда работодатель вправе:

требовать соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

налагать на работников, допустивших нарушение норм, правил и инструкций по охране труда, дисциплинарные взыскания;

требовать в установленном порядке от работников возмещения ущерба, нанесенного организации вследствие несоблюдения ими норм, правил и инструкций по охране труда;

отстранять работника от работы без выплаты за этот период заработной платы или увольнять его в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии, связанном с применением наркотических или токсических веществ, либо умышленного несоблюдения им требований норм, правил и инструкций об охране труда, несмотря на предупреждение работодателя или уполномоченного им лица в порядке, установленном трудовым законодательством;

участвовать в проводимых органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественного контроля проверках организаций и знакомиться с материалами проверок;