ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2014 года N 450
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА N 108
Правительство области
постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся в ведении Правительства области, утвержденное постановлением Правительства области от 11 февраля 2014 года N 108, следующие изменения:
1.1. В разделе III:
абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
абзацы первый и второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 10% должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда.".
1.2. В разделе V:
абзац второй пункта 5.1 дополнить словами "Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 7.5 размера среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.";
абзацы пятый и шестой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.";
дополнить пунктами 5.5, 5.6 следующего содержания:
"5.5. Эффективность работы руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:
N п/п | Показатели эффективности работы руководителя Учреждения | Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения | Значение показателя |
1. Основная деятельность Учреждения | |||
1.1. | Обеспечение выполнения основных видов деятельности в соответствии с Уставом Учреждения | отсутствие обоснованных жалоб по содержанию, техническому обслуживанию, сохранности зданий, прилегающих территорий, а также предписаний контрольно-надзорных органов; бесперебойная (безаварийная) работа инженерных систем | 20% |
1.2. | Качество и своевременность оказания услуг для граждан и юридических лиц по основным и иным видам деятельности Учреждения, приносящим доход, в соответствии с Уставом Учреждения | отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг | 15% |
2. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения | |||
2.1. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания и внебюджетных средств | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств | 10% |
2.2. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество | соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности | 7% |
2.3. | Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг | отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана-графика | 13% |
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
3.1. | Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения | отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, и фактов несвоевременности выплаты заработной платы | 10% |
4. Исполнительская дисциплина | |||
4.1. | Качественное исполнение постановлений Правительства области, распоряжений Губернатора области, поручений руководителей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов | 20% |
4.2. | Выполнение мероприятий по актам проверок и предписаниям | своевременность и полнота выполнения мероприятий | 5% |
ИТОГО | 100% | ||
Доплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается в процентном отношении суммы достигнутых значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном периоде к размеру денежных средств, предусмотренных Учреждением на указанную выплату в текущем месяце.
5.6. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40%.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
О.А.КУВШИННИКОВ
