1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
Должности по уровням | Размер, рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 9758,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 10300,0 |
2 квалификационный уровень | 11846,0 |
3 квалификационный уровень | 12360,0 |
5 квалификационный уровень | 13391,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 10842,0 |
3 квалификационный уровень | 13011,0 |
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 N 349)
2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
абзац исключен с 1 января 2018 года. - Постановление правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).