32. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу работника.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в отношении:
заместителя руководителя, главного бухгалтера, заведующего обособленного структурного подразделения, начальника отдела.
Установление выплат стимулирующего характера работникам, подчиненным заведующему обособленного структурного подразделения, осуществляется по представлению заведующего обособленного структурного подразделения.
Установление выплат стимулирующего характера работникам, подчиненным начальнику отдела, осуществляется по представлению начальника отдела.
(п. 32 в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
При премировании учитываются: