2.1. Организация опережающего обучения работников осуществляется, если:
- невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям), уровню квалификации как на данном предприятии (организации), так и на других предприятиях (организациях);
- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием на рынке труда работы, отвечающей имеющимся у работника профессиональным навыкам, или с утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности);
- необходимо изменить профессию (специальность) в связи с мероприятиями по высвобождению (реструктуризации) производства;
- необходимо приобрести дополнительные знания, навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места);
- работник не имеет профессии (специальности).
2.2. Опережающее обучение работников осуществляется на основе договоров, заключаемых между Магаданскими областными государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения (далее - центр занятости), работодателями, образовательными организациями, работниками.
2.3. Центр занятости:
2.3.1. Информирует работодателей и работников об условиях организации и проведения опережающего обучения.
2.3.2. Оказывает работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
2.3.3. Предоставляет работодателю и работникам перечень образовательных организаций, содержащий сведения о наименованиях образовательных организаций, профессиях (специальностях), продолжительности обучения, образовательных программах, номерах контактных телефонов.
2.3.4. Заключает с работодателем, образовательной организацией договор(ы) о совместной деятельности по организации опережающего обучения, в котором определяются права и обязанности сторон.
2.3.5. Производит авансирование или возмещение расходов работодателю за оказание образовательной организацией услуг по опережающему обучению работников, на оплату проезда работников к месту обучения в другую местность и обратно, расходов по найму жилого помещения на время обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов на медицинское освидетельствование работников.
2.3.6. Осуществляет контроль за исполнением условий договора по опережающему обучению.
2.4. Работодатель:
2.4.1. В сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, информирует центр занятости об установлении режима простоя, введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведения мероприятий по высвобождению.
2.4.2. Предоставляет в центр занятости заявку на участие в мероприятиях по организации опережающего обучения с поименным списком работников, нуждающихся в опережающем обучении, с указанием:
- имеющихся у них профессий (специальностей), квалификаций, занимаемых должностей, уровней образования;
- профессий (специальностей), должностей, на которые планируется трудоустройство по окончании опережающего обучения на данном предприятии (организации) или в другом предприятии (организации);
- наименование профессий (специальностей), образовательных программ по которым планируется опережающее обучение работников.
2.4.3. Направляет работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в центр занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования либо организует возможность оказания государственной услуги на рабочем месте работника.
2.4.4. Заключает с центром занятости, образовательной организацией, работниками договор(ы) о совместной деятельности по организации опережающего обучения работников.
2.4.5. Предоставляет в центр занятости копию приказа о направлении работников на опережающее обучение.
2.4.6. Производит выплаты работникам по осуществлению ими расходов на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, расходов по найму жилого помещения на время обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с трудовым законодательством.
2.4.7. Производит оплату образовательной организации оказанных образовательных услуг по опережающему обучению работников.
2.4.8. Предоставляет в центр занятости финансовые документы, подтверждающие расходы за оказание образовательных услуг по опережающему обучению работников, на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, по найму жилого помещения на время обучения, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы на прохождение медицинского освидетельствования.
2.4.9. Информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников мероприятия по опережающему обучению.
2.4.10. По окончании опережающего обучения предоставляет в центр занятости копию документов, подтверждающих трудоустройство каждого работника, прошедшего курс обучения (приказ, трудовой договор и т.д.).