1.1. Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения (далее - Положение), регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - опережающее обучение) работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники).
1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения (оплата стоимости образовательных услуг по опережающему обучению; медицинское освидетельствование при направлении на опережающее обучение; оплата стоимости проезда к месту обучения в другой местности и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения), осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству труда и социальной политики Магаданской области.
1.3. Под опережающим обучением работников понимается профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации.
1.4. Цель опережающего обучения:
- содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы работников;
- повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности работников на рынке труда;
- смягчение социальной напряженности на региональном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы;
- развитие профессионального потенциала работников.
1.5. Организация опережающего обучения работников осуществляется до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности (далее - образовательная организация).
1.6. Опережающее обучение работников осуществляется для замещения вакантных рабочих мест и должностей как на данном предприятии (организации), так и на других предприятиях (организациях). Органы службы занятости населения предоставляют работодателю и работнику информацию о вакансиях, заявленных работодателями в органы службы занятости населения, с целью определения опережающего обучения для работника под конкретное рабочее место.
1.7. Продолжительность опережающего обучения устанавливается в зависимости от содержания образовательных программ и не должна превышать 6 месяцев.