1. Конкурс проводится для замещения старшей, ведущей, главной и высшей вакантной муниципальной должности муниципальной службы категории "В".
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим, на муниципальную службу.
Граждане могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
2. Проведение конкурсов возлагаются на конкурсные комиссии. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания.
3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов.
4. Конкурс - испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов прохождения имя тестирования и собеседования по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, а также сдачи квалификационного экзамена.
Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации муниципальной должности муниципальной службы.
5. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит официальному опубликованию.
6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказа в приеме на муниципальную службу.
8. Порядок и условия проведения конкурсов, порядок формирования конкурсных комиссий на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы определяется нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления по представлению главы муниципального образования.