Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края (с изменениями на 25 января 2024 года)



IV. Порядок использования резерва управленческих кадров и исключения из него кандидатов


15. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, в течение одного месяца со дня образования вакантной управленческой должности принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:


личное собеседование;


оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;


получение отзывов с места работы кандидата.


Возможность замещения вакантной должности кандидатом определяется руководителем исполнительного органа, государственного органа или органа местного самоуправления, в котором имеется такая вакантная должность, на основе оценки результатов текущей деятельности и профессиональных достижений кандидата.


(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 25.01.2024 N 26)


16. Исключение кандидата из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:


1) назначение кандидата на управленческую должность, входящую в группу целевых управленческих должностей, на которую он состоял в резерве управленческих кадров;


2) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва управленческих кадров;


3) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;


4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;


5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих:


назначению кандидата на государственную должность или муниципальную должность или замещению лицом государственной должности или муниципальной должности;


поступлению кандидата на гражданскую службу или муниципальную службу или нахождению гражданского служащего или муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае на гражданской службе или муниципальной службе;

6) увольнение кандидата в период нахождения в резерве управленческих кадров с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7 статьи 27, пунктами 1_1 - 7 части 1 статьи 37 и статьей 59_2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27_1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";