Действующий

О формировании и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края (с изменениями на 25 января 2024 года)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее - резерв управленческих кадров).


2. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей Губернатора Ставропольского края с указанием целевых групп управленческих должностей, утвержденных Губернатором Ставропольского края.


3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:


1) повышения качества и эффективности работы исполнительных органов Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края (далее соответственно - исполнительные органы, государственные органы), и органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления);


(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 25.01.2024 N 26)


2) обеспечения исполнительных органов, государственных органов и органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области государственного и муниципального управления;


(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 25.01.2024 N 26)


3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации государственного и муниципального управления.


4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться следующие принципы:


1) единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты), а также к подготовке и личностно-профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);


2) планомерность подбора претендентов и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;


3) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов претендентов и кандидатов на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала;


4) постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов кандидатов.