6.1. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры области при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
6.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом, и средней заработной платы в регионе:
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
63,4 | 71,9 | 82,3 | 82,4 | 90 | 100 |
(пп. 6.2.1 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 19.12.2016 N 437-пп)
6.2.2. Численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры (без внешних совместителей):
(ед.)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
9 099 | 7 820,3 | 7 011,8 | 7 011,8 | 7011,8 | 7 011,8 |
(пп. 6.2.2 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 19.12.2016 N 437-пп)