Действующий

Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (с изменениями на 12 февраля 2024 года)



3. Распределение фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации


3.1. В части фонда оплаты труда на педагогический персонал дошкольная образовательная организация самостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенного до организации, доли на прочие учебные расходы (в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными на областном уровне).


3.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).


ФОТпед.пер. = ФОТб + ФОТст


Объем стимулирующей части определяется по формуле:


ФОТст = ФОТпед. Пер. x Дс, где


Дс - доля стимулирующей части ФОТ педагогического персонала


Рекомендуемый диапазон Дс от 20 до 70 процентов. Значение Дс определяется организацией самостоятельно.


3.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и гарантированной части (ФОТг):


ФОТпп = ФОТо + ФОТг


Объем гарантированной части определяется по формуле:


ФОТг = ФОТпп x Дг, где


Дг - доля гарантированной части ФОТ педагогического персонала. Рекомендуемое значение Дг - до 30 процентов. Значение Дг устанавливается дошкольной образовательной организацией самостоятельно.


Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников.