2.1. Управление на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости безработной молодежи из числа выпускников, принимает ежегодно решение об организации "Молодежной практики".
2.2. После принятия решения об организации "Молодежной практики" Центры занятости населения осуществляют взаимодействие с юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями) с целью создания рабочих мест и (или) выделения вакантных рабочих мест для организации "Молодежной практики", формируют перечень юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием количества рабочих мест, профессий (специальностей), информируют их и выпускников об условиях организации "Молодежной практики", о сроках прохождения "Молодежной практики".
2.3. Критериями отбора юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), желающих принять участие в организации "Молодежной практики", являются:
а) регистрация работодателя в качестве налогоплательщика на территории Мурманской области;
б) регистрация работодателя в Центре занятости населения в качестве получателя государственной услуги по подбору необходимых работников;
в) отсутствие задолженности перед работниками по выплате заработной платы;
г) заработная плата работника должна быть не ниже размера минимальной заработной платы, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" (далее - Соглашение);
д) отсутствие задолженности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, налогов и сборов.
2.4. Оценку соответствия юридического лица (индивидуального предпринимателя) критериям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения, осуществляет Центр занятости населения.
Юридические лица (индивидуальные предприниматели), желающие участвовать в "Молодежной практике", предоставляют в Центр занятости населения следующие документы (сведения):
- сведения о потребностях в работниках, наличии свободных (выделенных) рабочих мест, оформленные на бланке, установленном Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в Мурманской области, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 18.09.2013 N 519-ПП;
- надлежаще заверенные руководителем копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- справку из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи документов;
- справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности юридического лица (индивидуального предпринимателя) по уплате налогов и сборов, полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи документов;
- справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по оплате труда перед работниками организации.
2.5. Специалист Центра занятости населения, ответственный за прием документов, принимает к рассмотрению и регистрирует документы, представленные юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем), указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, в день поступления в Центр занятости населения, осуществляет проверку предоставленных документов на соответствие требованиям настоящего Положения.
Срок рассмотрения документов не должен превышать семи календарных дней со дня регистрации документов.
Решение об участии или об отказе в участии юридического лица (индивидуального предпринимателя) в "Молодежной практике" и возмещение ему расходов на оплату труда участникам практики принимается Управлением.
В случае принятия решения об отказе в участии юридического лица (индивидуального предпринимателя) в "Молодежной практике" Центр занятости населения направляет уведомление по электронной почте, факсу в течение пяти календарных дней со дня принятия решения об отказе с указанием причин.
Основанием для отказа в участии в "Молодежной практике" является несоответствие юридического лица (индивидуального предпринимателя) критериям, установленным в пункте 2.3, и (или) непредоставление полного пакета документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.
Отказ юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) в связи с предоставлением неполного пакета документов, указанных в пункте 2.4, не препятствует повторному обращению в Центр занятости населения для участия в "Молодежной практике".
Преимущественное право для участия в "Молодежной практике" имеет юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), соответствующее критериям и первым предоставившее в Центр занятости населения полный пакет документов для участия в мероприятии, указанных в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего Положения.
2.6. На основании положительного решения Управления об участии юридического лица (индивидуального предпринимателя) (далее - работодатель) в "Молодежной практике" Центр занятости населения заключает с работодателем договор о взаимодействии при организации временной занятости безработных граждан из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования - "Молодежная практика" (далее - договор). Форма договора утверждается приказом Управления.
2.7. Центры занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, создании временных рабочих мест и (или) выделенных вакантных рабочих мест, представленными работодателями, направляют выпускников, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных, для участия в "Молодежной практике".
2.8. Работодатель трудоустраивает участника практики на созданное временное и (или) выделенное вакантное рабочее место по направлению Центра занятости населения, заключает с ним срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В течение трех рабочих дней после приема на работу участника практики работодатель предоставляет в Центр занятости населения заверенные копии приказа о приеме на работу и срочного трудового договора.
Работодатель начисляет и своевременно производит выплату заработной платы участникам практики не ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Период временной нетрудоспособности участника практики не включается в общий период прохождения "Молодежной практики".