3.1. Основные источники привлечения кандидатов в Резерв:
- государственные гражданские служащие - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры - по рекомендации руководителя профильного (отраслевого) государственного органа или профессионального сообщества;
- представители органов местного самоуправления - по рекомендации соответствующего главы муниципального образования или Ассоциации "Совет муниципальных образований Мурманской области";
- представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области, - по рекомендации их руководящих органов;
- представители Общественной палаты Мурманской области - по рекомендации Палаты;
- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
- самовыдвиженцы - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных и профессиональных компетенций и опыта кандидата.
3.2. Резерв формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - Комиссия), возглавляемой Губернатором Мурманской области.
Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Мурманской области.
Решения Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
3.3. Резерв формируется по результатам проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области "Лидеры Севера" (далее - конкурс по формированию Резерва; Конкурс).
3.4. Конкурс по формированию Резерва проводится не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.
3.5. Конкурс организуется и проводится Аппаратом Правительства Мурманской области (в том числе, в дистанционном формате).