Основными задачами аттестации являются:
определение уровня профессиональной подготовки государственного служащего и его соответствия замещаемой государственной должности;
решение вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда;
определение перспективы использования потенциальных способностей государственного служащего, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственного служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.