62. Размер должностного оклада работника образовательной организации, замещающего должность категории "руководители", "специалисты" или "служащие", определяется исходя из минимального оклада с применением базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведениями базового оклада на повышающие коэффициенты.
Базовый оклад работника рассчитывается путем умножения минимального оклада на базовый коэффициент и определяется по формуле:
Бо = Мо x К1, где:
Бо - величина базового оклада;
Мо - величина минимального оклада;
К1 - коэффициент уровня квалификации и образования (базовый коэффициент).
Базовым коэффициентом системы оплаты труда работников образовательных организаций является коэффициент уровня квалификации и образования (К1), устанавливаемый в зависимости от уровня образования и квалификации (присвоенной квалификационной категории) специалистов и служащих (Приложение 6 к настоящему Примерному положению).
При определении базового коэффициента для работников, замещающих должности категории "руководители", присвоенная им квалификационная категория не учитывается.
Коэффициент уровня квалификации и образования (К1) устанавливается исходя из фактического уровня образования работника, но не выше коэффициента, применяемого к уровню образования, определенному квалификационными характеристиками по должности.
Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада. Размеры повышающих коэффициентов установлены Приложением 7 к настоящему Примерному положению.
63. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются следующие повышающие коэффициенты:
1) коэффициент стажа работы (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель", "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному положению.
Для работников, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, стаж работы определяется в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-ОЗ "О надбавках за стаж работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
Для работников, отнесенных к категории "специалисты" группы "педагогический персонал", имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, коэффициент стажа работы (К2) не устанавливается;
2) коэффициент специфики работы (К3).
Коэффициент специфики работы (К3) учитывает специфику работы в образовательной организации и специфику отдельных видов деятельности работников образовательных организаций.
Для установления коэффициента специфики работы (К3) применяется Классификатор типов образовательных организаций и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях (Приложение 8 к настоящему Примерному положению).
Коэффициент специфики работы (К3) за работу в классах коррекции и за преподавание ненецкого языка применяется только в отношении учителей и специалистов и применяется к часам педагогической работы в коррекционном классе и к часам преподавания ненецкого языка, предусмотренным учебным планом.
При наличии оснований для применения коэффициента специфики работы (К3) одновременно за работу в классах коррекции и за преподавание ненецкого языка указанный коэффициент применяется только один раз;
3) коэффициент категории (К4).
Коэффициент категории (К4) применяется для работников, отнесенных к категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащий", имеющих категорию по итогам аттестации;
4) коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления (К5) применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители", установленной образовательной организации.
Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, измеряемых в баллах и характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией (Приложение 9 к настоящему Примерному положению).
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.