1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ненецкого автономного округа, принятых в государственную собственность Ненецкого автономного округа из муниципальной собственности муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (далее - Примерное положение), разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, при исчислении заработной платы работников образовательных организаций муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (далее - образовательные организации), реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные программы, и регулирует размеры и условия оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета.
2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, а также настоящим Примерным положением.
3. Положение образовательной организации об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Положение образовательной организации об оплате труда утверждается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по образовательной организации и распространяется на всех работников образовательной организации.
5. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент образования) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной образовательной организации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. В настоящем Примерном положении используются следующие понятия:
1) система оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
3) минимальный оклад - минимальный оклад работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации);
4) базовый оклад - оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на базовый коэффициент;
5) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
6) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
7) повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
8) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, состоящий из базового оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты;
9) фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
10) фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
11) фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
12) фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок и доплат компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
13) доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;
14) надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.
9. Основными принципами построения системы оплаты труда работников образовательных организаций являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;
2) дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей масштаба руководства образовательной организацией;
3) определение критериев для формирования фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
10. Квалификационные характеристики должностей работников образования определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Квалификационные характеристики иных нижеперечисленных работников образовательных организаций: