66. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад каждого работника образовательной организации в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательной организации, включая руководителей 1-го уровня, в общий результат работы.
Из фонда надбавок производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Выплаты из фонда надбавок могут носить постоянный (регулярный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд постоянных (регулярных) надбавок и фонд разовых надбавок.
Персональная разовая надбавка педагогическим работникам устанавливается в соответствии с положением образовательной организации об оплате труда исходя из критериев оценки качества труда (Приложение 11 к настоящему Примерному положению). Коэффициент фонда разовых надбавок и доплат устанавливается Департаментом образования для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в размере до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок педагогических работников согласно Приложению 14 к настоящему Примерному положению.
(в ред. постановления администрации НАО от 08.12.2015 N 412-п)
В качестве критериев для оценки качества труда работника используются индикаторы, указывающие на персональный вклад работника в общие результаты работы. Индикатор исчисляется в единицах, долях, процентах. Оценка каждого индикатора ("стоимость" выполнения работником каждого показателя в баллах) определяется в Положении образовательной организации об оплате труда.
Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится ежеквартально на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов.
Персональная разовая надбавка руководителям и прочим специалистам, служащим и рабочим устанавливается в соответствии с положением образовательной организации об оплате труда исходя из критериев оценки качества труда (Приложение 10 и 12 к настоящему Примерному положению). Коэффициент фонда разовых надбавок и доплат устанавливается Департаментом образования для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в размере до 10 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок руководителей и прочих специалистов, служащих и рабочих согласно Приложению 15 к настоящему Примерному положению.
(абзац введен постановлением администрации НАО от 08.12.2015 N 412-п)
67. Определение размера персональной разовой надбавки работнику образовательной организации производится в следующем порядке:
1) проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников;
(в ред. постановления администрации НАО от 30.07.2015 N 245-п)
2) определяется "стоимость" 1 балла, для чего произведение суммы должностных окладов и тарифных ставок всех работников на установленный Департаментом образования коэффициент фонда разовых надбавок, делится на сумму баллов, рассчитанную по сводному "бальному" списку работников;
(в ред. постановления администрации НАО от 30.07.2015 N 245-п)
3) рассчитывается персональная разовая надбавка работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.
68. Установление персональной разовой надбавки руководителям образовательных организаций 1 уровня осуществляется Департаментом образования с учетом исполнения образовательной организацией установленных ей целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, утверждаемых приказом Департамента образования.
(п. 68 в ред. постановления администрации НАО от 30.07.2015 N 245-п)
69. Из фонда разовых надбавок при наличии экономии может производиться выплата единовременных премий работникам за выполнение особо важных заданий (мероприятий), ко Дню учителя, к юбилеям и другим знаменательным датам. Порядок выплаты указанных премий и их размеры определяются Положением об оплате труда работников образовательной организации.
69.1. Руководителям образовательных организаций 1 уровня единовременные премии устанавливаются Департаментом образования с учетом исполнения образовательной организацией установленных ей целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, утвержденных приказом Департамента образования.
(п. 69.1 введен постановлением администрации НАО от 06.10.2015 N 324-п)
70. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ.
Из фонда доплат производятся предусмотренные Приложением 1 к настоящему Примерному положению выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.