1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 1 к Положению.
4. Для руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы.
5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, заместителя руководителя и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.