1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 (ред. от 11.10.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма".
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, решением руководителя учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если таковое предусмотрено уставом учреждения.
4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
4.1. Интенсивность и высокие результаты работы: