Точный
Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (с изменениями на: 24.05.2016)

Приложение
к Положению об оплате труда работников,
замещающих в Управлении государственного
заказа Ненецкого автономного округа
должности, не относящиеся к должностям
государственной гражданской службы,
утвержденному приказом Управления
государственного заказа
Ненецкого автономного округа
от 18.09.2014 N 10

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников при установлении надбавки за напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы и ее предельный размер

Должность (профессия)

Предельный размер надбавки, %

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников

Юрисконсульт

100

Напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие результаты работы;
сложность и оперативность выполняемых работ

Ведущий юрисконсульт

100

Напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий; высокие результаты работы;
сложность и оперативность выполняемых работ