2. При приеме на работу заключается трудовой договор между работником и представителем работодателя (далее - работодатель, а вместе - стороны).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного с работником трудового договора.
Распоряжение о приеме на работу в Управление объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
4. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение о состоянии здоровья - в случаях, установленных действующим законодательством.
5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, предупредить об обязанности по сохранению сведений служебного характера и об ответственности работника за их разглашение и передачу другим лицам.