3.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 N 265-нп)
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 04.09.2015 N 265-нп)
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.
3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:
за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
за работу в ночное время;
за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8. Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.11. В Положениях об оплате труда учреждений указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.12. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.