4.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в Положениях об оплате труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работников учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, целевых и ведомственных целевых программ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
4.7. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат надбавки за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать:
для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);