ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
(в редакции приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного бюджетного учреждения;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного бюджетного учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.