1.1. Настоящее Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения).
(в ред. приказа Департамента общественных и внешних связей ХМАО - Югры от 11.03.2014 N 53-нп)
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), предусмотренных в рамках субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.4. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, настоящим Примерным положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.