6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента и закрепляются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами II - V настоящего Примерного положения.
6.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливается приказом директора Департамента и предусматривается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.3. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению.
6.4. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
(п. 6.4 введен приказом Департамента общественных связей ХМАО - Югры от 04.07.2013 N 154-нп)