1. В учреждениях при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплата в виде ежемесячной надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства;
4) выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(пп. 5 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 18.06.2014 N 515-р)
2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей главы, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения, положениями договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3. Размеры и условия применения в учреждениях выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета Заполярного района.
4. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц, квартал, год и максимальным размером не ограничивается.
(п. 4 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2014 N 60-р)
5. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;