1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района (далее соответственно - работники, учреждения) и определяет размеры и условия оплаты их труда.
2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, а также на лиц, замещающих в органах местного самоуправления Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления Заполярного района по профессиям рабочих.
3. Утратил силу. - Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2020 N 95-р.
4. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений определяются настоящим Положением и заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с ним коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
5. Оплата труда работников производится учреждениями в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. 1 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2020 N 95-р)
2) утратил силу. - Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 24.12.2020 N 95-р;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) установленных настоящим Положением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
6) установленных настоящим Положением видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их применения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.