1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
1) должностного оклада:
а) базового оклада;
б) ежемесячного денежного поощрения;
2) выплат компенсационного характера:
а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
3) выплат стимулирующего характера:
а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы);
б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год);
4) дополнительных выплат.
1.3. Выплаты стимулирующего характера в размере, определенном в соответствии с настоящим Порядком, осуществляются при соблюдении в совокупности следующих условий:
выполнение руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него трудовым договором;