(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 18.02.2021 N 76)
11. Целью подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - подпрограммы) является создание условий для развития сбалансированного рынка труда в Калининградской области.
12. Для достижения поставленной цели требуется решение следующей задачи - создание правовых и организационных условий для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в экономику Калининградской области.
13. Достижение цели и решение задачи подпрограммы планируются осуществлять путем выполнения комплекса мероприятий, сгруппированных по следующим направлениям:
1) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Калининградскую область;
2) разработка и принятие нормативных правовых актов, способствующих привлечению в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень);
3) предоставление субсидии юридическим лицам на возмещение затрат, связанных с трудоустройством работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.
14. Реализация подпрограммы позволит обеспечить потребность экономики области в высококвалифицированных трудовых ресурсах.
По итогам реализации подпрограммы количество граждан, прибывших из других регионов и заключивших с работодателем трудовой договор, составит 65 человек, из них в 2019 году - 0 человек, в 2020 году - 30 человек, в 2021 году - 35 человек.
(п. 14 в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 21.06.2021 N 364)
15. Реализация подпрограммы будет способствовать улучшению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке области, снижению дефицита высококвалифицированных кадров, сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.
16. Эффективность и результативность реализации подпрограммы будут оцениваться на основании следующих показателей:
1) доля высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;
2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;
3) количество работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.