Состояние рынка труда характеризуется дефицитом трудовых ресурсов, среди которых наиболее востребованы высококвалифицированные кадры.
По состоянию на 1 января 2020 года уровень безработицы в Калининградской области по методологии Международной организации труда оценивался в 4,1% от численности рабочей силы населения Калининградской области (531,0 тыс. человек), численность безработных граждан, зарегистрированных в областной службе занятости населения, составляет 4 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - 0,7% от численности рабочей силы (по России - 0,9%, по Северо-Западному федеральному округу - 0,8%).
Организациями Калининградской области заявлено 17,7 тыс. вакансий, средний коэффициент напряженности рабочей силы на регистрируемом рынке труда (соотношение количества незанятых граждан на одну заявленную вакансию) составил 0,2 единицы (по России - 0,5, по Северо-Западному федеральному округу - 0,5).
Среди заявленных вакансий преобладали профессии в сфере обрабатывающих производств (12,7%), оптовой и розничной торговли (8,5%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (8,1%), строительства (7,2%), операций с недвижимым имуществом (6,5%), транспортировки и хранения (6,2%), образования (5,8%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (4,4%), сельского хозяйства (3,3%).
В Калининградской области имеет место профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.
Решение указанной проблемы осуществляется в том числе посредством проведения профессионального обучения и предоставления дополнительного профессионального образования безработных граждан по востребованным на рынке труда профессиям, а также посредством организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) по перспективным и актуальным направлениям.
Принимаемые меры не достаточны для выравнивания существующего профессионально-квалификационного дисбаланса. Необходима модернизация и содействие развитию эффективного механизма мобильности трудовых ресурсов для обеспечения удовлетворения потребностей работодателей в привлечении высококвалифицированных кадров.