Недействующий

О Государственной программе Калининградской области "Социальная поддержка населения" (с изменениями на 31 мая 2022 года)



Состояние рынка труда Калининградской области


Состояние рынка труда характеризуется дефицитом трудовых ресурсов, среди которых наиболее востребованы высококвалифицированные кадры.


По состоянию на 1 января 2020 года уровень безработицы в Калининградской области по методологии Международной организации труда оценивался в 4,1% от численности рабочей силы населения Калининградской области (531,0 тыс. человек), численность безработных граждан, зарегистрированных в областной службе занятости населения, составляет 4 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - 0,7% от численности рабочей силы (по России - 0,9%, по Северо-Западному федеральному округу - 0,8%).


Организациями Калининградской области заявлено 17,7 тыс. вакансий, средний коэффициент напряженности рабочей силы на регистрируемом рынке труда (соотношение количества незанятых граждан на одну заявленную вакансию) составил 0,2 единицы (по России - 0,5, по Северо-Западному федеральному округу - 0,5).


Среди заявленных вакансий преобладали профессии в сфере обрабатывающих производств (12,7%), оптовой и розничной торговли (8,5%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (8,1%), строительства (7,2%), операций с недвижимым имуществом (6,5%), транспортировки и хранения (6,2%), образования (5,8%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (4,4%), сельского хозяйства (3,3%).


В Калининградской области имеет место профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.


Решение указанной проблемы осуществляется в том числе посредством проведения профессионального обучения и предоставления дополнительного профессионального образования безработных граждан по востребованным на рынке труда профессиям, а также посредством организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии) по перспективным и актуальным направлениям.


Принимаемые меры не достаточны для выравнивания существующего профессионально-квалификационного дисбаланса. Необходима модернизация и содействие развитию эффективного механизма мобильности трудовых ресурсов для обеспечения удовлетворения потребностей работодателей в привлечении высококвалифицированных кадров.