2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер оклада руководителей учреждений устанавливается Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (далее также - Департамент).
4. Размер оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителей относятся: руководители территориальных центров занятости населения, заместители руководителей территориальных центров занятости населения, начальники отделов, работники.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления окладов руководителям учреждений. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений учитываются выплаты стимулирующего характера. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливается Департаментом в кратности до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений.
6. Оклад первых заместителей руководителей устанавливается на 10% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.
Оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 13% ниже оклада руководителей учреждений и определяется трудовым договором.
7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами III, IV Положения.