3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, специальной доплаты до минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ) в случае, предусмотренном пунктом 8 Положения.
4. Размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
6. Размер оклада работника учреждения определяется по следующей формуле:
О = Кпкг x 13802, где:
О - оклад работника учреждения;
Кпкг - коэффициент в соответствии с отнесением должности к профессиональной квалификационной группе, указанный в приложении к Положению.
7. Размер окладов работников учреждений устанавливается руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8. В случае, когда заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается специальная доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ производится в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работников.