5.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
5.2. В случае, если минимальное значение размера заработной платы работников муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже уровня, установленного пунктом 6 статьи 1 Закона Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", работнику устанавливается гарантированная персональная надбавка до указанного уровня.
В целях обеспечения увеличения размера заработной платы, установленной в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", устанавливается надбавка, обеспечивающая рост заработной платы. Указанная надбавка учитывается в составе заработной платы, на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.
5.3. Заработная плата, установленная в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу данного Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации.
5.4. Доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.