Действующий

Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"



3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.


Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.


3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:


- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


- иные выплаты компенсационного характера.


3.3. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.


Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается в размере, установленном федеральным законодательством.


Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.


3.4. В составе заработной платы работников муниципальных учреждений, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального значения размера заработной платы, установленного Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), не учитываются.