7.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных учреждений и (или) их штатной численностью.
Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита" устанавливают кратность оклада руководителей муниципальных учреждений к абсолютному значению в размере 5156 для "указных" категорий и 5087 для всех остальных.
7.2. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности муниципального учреждения и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений в процентах к окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
7.4. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
7.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем муниципального учреждения с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.
7.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:
- в размере кратности до 3,5 (при штатной численности работников муниципальных учреждений до 100 человек с учетом объема деятельности муниципального учреждения, численности получателей услуг);
- в размере кратности до 4,5 (при наличии в основных видах деятельности муниципального учреждения вида деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений);
- в размере кратности до 5,5 (при наличии в должностных обязанностях руководителя муниципального учреждения городского округа "Город Чита" ответственности за жизнь и здоровье получателей услуг);
- в размере кратности до 6,5 (при наличии в должностных обязанностях руководителя муниципального учреждения ответственности за жизнь и здоровье получателей услуг при условии круглосуточного их нахождения в муниципальном учреждении в период временного, длительного или постоянного пребывания).
7.7. Увеличение размера уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) выше предельного уровня соотношений, установленного пунктом 7.6 Положения, согласуется с отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности муниципального учреждения и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.