6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется ежегодно, устанавливается на календарный год.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, гарантированных доплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Экономия средств фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений может направляться на предоставление стимулирующих выплат.
6.3. Отраслевые (функциональные) органы управления администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.