Действующий

О квотировании рабочих мест



Статья 7. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты


1. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты осуществляется работодателями как по направлению государственного учреждения службы занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.


2. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случае:


1) заключения трудового договора с инвалидом о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;


2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее в настоящей статье - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;


3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.


3. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних обеспечивается в случае:


1) заключения трудового договора с несовершеннолетним о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;


2) заключения трудового договора между несовершеннолетним и иной организацией, индивидуальным предпринимателем, заключившими соглашение о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее в настоящей статье - принимающая сторона).


4. В соглашении о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение), определяются численность несовершеннолетних, которые могут быть приняты на работу принимающей стороной, условия финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетних, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия.


Размер финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетнего, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если несовершеннолетний отработал норму рабочего времени, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством, и выполнил норму труда, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.


5. В случае, если принимающей стороне установлена квота для приема на работу несовершеннолетних, несовершеннолетние, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной ей квоты.


6. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.